Slovenské firmy mají z generace Z noční hrůzu. Spásu vidí v padesátnících. Generace Husákových dětí zdědila smysl pro povinnost a je vděčná za práci. Je jako její rodiče přesvědčena, že musí pracovat za mzdu, kterou ji zaměstnavatel nabídl. To ale u „zoomerů“ neplatí. Ti chtějí zaměstnavateli diktovat, aniž předvedli, co dovedou.
Generace Z vyniká digitální zdatností, schopností rychlé komunikace, doved pracovat z domova. Poptávka po kvalifikovaných lidech je přitom na Slovensku velká, nedokáže ji pokrýt ani přísun pracovní síly ze zahraničí. Proto platí, že rozumět mladým podřízeným je výhodou. Firmy, které jim dokážou vytvořit vhodné podmínky, můžou zvýšit jejich výkonnost.
Slovenské firmy a instituce se rozhodly dávat přednost uchazečům ve věku 55+, jimž stačí nabídnuté mzdy. Zároveň jsou z pohledu zaměstnavatelů stabilnější, vytrvalejší, jejich zaměstnávání slibuje firmám vyšší finanční návratnost. Hlavně ale mají starší zaměstnanci pracovní návyky, ze zaměstnání tak často neodcházejí, ani když jsou nespokojení.
Žádné komentáře:
Okomentovat